sábado, 8 de junio de 2013

MS WORD 2007



C.12: Comprimir imágenes desde Word 2007
El problema de las imágenes en los documentos es que, a veces, éstas ocupan mucho espacio, al contrario que el texto. Sin embargo, por suerte Word 2007 incorpora un compresor de imágenes antes de que las guardes. 
Para configurarlo debes realizar los siguientes pasos:

E.1: Pulsa en el icono de Office 2007 y ve a Guardar.
E.2: Ponle nombre al archivo y ve a Herramientas.
E.3: Pulsa en Comprimir Imágenes, se abrirá una nueva ventana.


E.4: Haz clic en Opciones para examinar más.


E.5: Asegúrate de que están activadas y selecciona el tipo de destino que tendrá el documento.


E.6: Pulsa Aceptar dos veces y listo, se realizó la compresión del documento.
(Fuente  1)

C.13: Creación de un formulario a través de controles

E.1: Diseñe primero el formulario o utilice uno existente como guía. Podrá agregarle controles de contenido, tablas y otros elementos gráficos.
E.2: En la ficha Programador, en el grupo Controles, haga clic en Modo Diseño y haga clic en donde desee insertar un control.


 E.3: Insertar un control de texto en el que los usuarios puedan escribir texto.
En la ficha Programador en el grupo Controles, haga clic en el control Texto enriquecido o en el control Texto.
E.4: Inserte una lista desplegable que restrinja las opciones disponibles a las que especifique.
En la ficha Programador, en el grupo Controles, haga clic en el control Lista desplegable.
E.5: Seleccione el control de contenido y en la ficha Programador, en el grupo Controles, haga clic en Propiedades.

E.6: Para crear una lista de opciones, en Propiedades de la lista desplegable, haga clic en Agregar.
E.7: Escriba una opción en el cuadro Nombre para mostrar, como No o Quizás.
Repita este paso hasta que todas las opciones aparezcan en la lista desplegable.

C.14: Establecer o cambiar las propiedades de los controles
Cada control de contenido tiene propiedades que se pueden establecer o cambiar. Por ejemplo, el control Selector de fecha ofrece opciones para el formato en el que desea mostrar la fecha.
E.1: Haga clic con el botón secundario en el control que desea cambiar.
E.2: Haga clic en Propiedades y cambie las propiedades que desee.

Agregar protección al formulario

Puede proteger los controles de contenido de una plantilla para evitar que se elimine o modifique un control o un grupo de controles, o puede proteger todo el contenido de la plantilla con contraseña.

C.15: Proteger partes de un formulario
E.1: Abra el formulario que desea proteger.
E.2: Seleccione los controles de contenido o el grupo de controles para el que desea limitar los cambios.
Para agrupar varios controles, selecciónelos presionando la tecla MAYÚS y haciendo clic en cada control que desee agrupar. En la ficha Programador del grupo Controles, haga clic en Grupo, y, a continuación, en Agrupar.
E.3: En el grupo Controles de la ficha Programador, haga clic en Propiedades.

E.4: En el cuadro de diálogo Propiedades del control de contenido, en Bloqueando, siga uno de los procedimientos siguientes:
·         Active la casilla de verificación No se puede eliminar el control de contenido, que permite modificar el contenido del control pero no permite eliminarlo de la plantilla ni de un documento que esté basado en la plantilla.
·         Active la casilla No se puede editar el contenido, que permite eliminar el control pero no permite modificar su contenido.

C.16: Proteger todos los controles de un formulario
E.1: Abra el formulario que desea proteger.
E.2: En el grupo Proteger de la ficha Programador, haga clic en Proteger documento y después en Restringir formato y edición.

E.3: En el panel de tareas Proteger documento, en Restricciones de edición, active la casilla Admitir sólo este tipo de edición en el documento.
E.4: En la lista de restricciones de edición, seleccione Rellenando formularios.
E.5: En Comenzar a aplicar, haga clic en Sí, aplicar la protección.
E.6: Para asignar una contraseña a un documento de modo que sólo los revisores que la conozcan puedan quitar la protección, escriba una nueva contraseña en el cuadro Escriba la nueva contraseña (opcional) y confírmela.
 (Fuente 2)



Fuente 1: http://manuales.ethek.com/microsoft-office/comprime-las-imagenes-de-tus-documentos-de-word/     Consultada: 08/06/2013

Fuente 2: http://office.microsoft.com/es-ar/word-help/crear-formularios-que-los-usuarios-rellenan-en-word-HA010030746.aspx  Consultada el 04/07/2013


Reflexión: me parecieron muy útiles estas herramientas ya que no se necesitan programas extras para poder comprimir archivos y también para crear nuestros propios formularios. 

Hasta la próxima, saluda:
Betania Götte Hernández.

martes, 4 de junio de 2013

Boletín Informativo



Un boletín informativo es un informe impreso de información e ideas, el cual es distribuido en forma regular (es decir, mensualmente o dos veces por año) a un grupo de gente interesada. Los boletines son, típicamente, de dos a ocho páginas de extensión, y varían considerablemente en costo, calidad y contenido.
(Fuente 1)

Entre sus características podemos mencionar:

* Periodicidad
* El contenido puede girar en función a una o varias informaciones
* La fuente generalmente es de carácter selectivo
* Constituye una versión parcial de los acontecimientos

 (Fuente 2)

Razones para crear un boletín informativo:
  • Para mantener a los miembros al tanto de lo que está sucediendo.
  • Para mantener al público bien informado.
  • Para educar a todos los lectores sobre temas e ideas que inquietan al grupo.
  • Para crear cohesión y un sentido de orgullo entre los miembros.
  • Para despertar nuevo interés e incrementar el reconocimiento de la agencia.
  • Para ofrecer un formato de intercambio de información que todavía no existe en la comunidad.
  • Para reducir la cantidad de tiempo que se pierde al intercambiar información durante las reuniones de grupo.
  • Para anunciar encuentros regulares.
  • Para reemplazar las actas de la reunión creando una sección en el boletín dedicada a los resúmenes de las reuniones.
Un boletín se puede comenzar en cualquier momento de la vida de un grupo u organización y especialmente cuando:
  • Se necesite hacer llegar una gran cantidad de información a mucha gente de forma regular.
  • Se quiera educar o informar a la comunidad sobre temas importantes.
  • Se quiera atraer a miembros nuevos.
  • Se quiera crear un sentido de propósito en común o motivación (o ambos) entre los miembros.
  • Se necesite obtener retroalimentación de los miembros.
  • Se desee incrementar el reconocimiento de la organización o la fe en su causa.
  • Se quiera que el público considere al grupo creíble y significativo.
Todas estas son buenas razones, pero crear un boletín y mantenerlo requiere mucho tiempo y esfuerzo. También se debería considerar cada cuánto se publicará. Los boletines informativos generalmente se publican mensualmente o cada dos o cuatro meses. La elección dependerá del tamaño de la organización y de los recursos disponibles. 

Pasos para todos los boletines:
  1. Decidir qué aparecerá en la publicación y cuánto se incluirá de cada uno. Por ejemplo: artículos, características, notas de noticias y artículos de opinión.
  2. Diseñar el formato del boletín.
  3. Redactar los artículos para el boletín  o mandarlos a escribir.
  4. Editar los artículos, el contenido, el estilo y los espacios.
  5. Editarlos nuevamente, ya que los errores son muy caros y no lucen bien. Si le imprimen el boletín profesionalmente, llevar la copia final al impresor.
  6. Revisar la copia final por última vez para ver si hay algún error de impresión o de edición.
  7. Enviar por correo o distribuir el boletín.
  8. Recibir cuanta retroalimentación sea posible acerca de la publicación.     
(Fuente 1)

 A continuación les dejo un ejemplo de boletín informativo:

 
 
Fuente 1: http://ctb.ku.edu/es/tablecontents/capitulo6seccion10-principal.aspx
Fuente 2: http://www.emagister.com/medios-impresos-periodismo_h  
Consultadas el 04/06/2013

Reflexión: considero necesario conocer todas las características mencionadas porque esta herramienta sirve para facilitar la comunicación, que es un tema importante dentro y fuera de cualquier organización.   

Espero que les sirva el post. 
Hasta la próxima, saluda:
Betania Götte Hernández.