Vídeo Currículum

En la era de las nuevas tecnologías, las computadoras y la televisión digital se han hecho cada día más indispensables hasta llegar en la actualidad a los despachos de selección de personal en las empresas. Es por ello que nace como última innovación tecnológica el Vídeo Currículum (VC), que es un sistema que permite la grabación en vídeo del Currículum Vitae de los candidatos para que las empresas que buscan online los conozcan. 

Ventajas del VC: por un lado, a través de este servicio el candidato puede hacer suyas las herramientas de la comunicación visual, teniendo la posibilidad de grabar una y otra vez su currículum. De esta manera se consigue mostrar el dinamismo del candidato, los dotes verbales, el dominio de los idiomas o de la informática, la presencia física, la manera de ponerse delante del interlocutor, su lenguaje corporal, y al mismo tiempo los conocimientos y experiencias del interesado. 

Pasos a seguir para realizar el VC: 

1) Se realiza un guión de tu Currículum Vitae, así el candidato explica sus conocimientos y sus aspiraciones, sus experiencias y sus aptitudes. 

2) Se empieza grabando el vídeo una vez realizado el guión. Se graban distintas partes del guión: presentación, estudios, experiencia, objetivos, contacto. De esta manera obtendrás un video de unos minutos en el cual tendrás un resumen de tus conocimientos y experiencias.

(Fuente) 

A continuación subo mi VC para que tengan una idea de como realizarlo: 

Video Currículum - Betania Götte Hernández from Betania Gotte on Vimeo.

Fuente: http://videocurriculum-barcelona.blogspot.com.ar/2010/03/presentacion-video-curriculum-barcelona.html Consultada el 29/05/13 

Reflexión: creo que el VC se hará imprescindible en Recursos Humanos como la mejor manera para “venderse” a sí mismos y será una herramienta indispensable para todos aquellos que buscarán trabajo y quieran hacerlo activamente en varias empresas a la vez. 

Espero que les guste y sirva el post.

Hasta la próxima. Saluda:

Betania Götte Hernández.

Microsoft Office Word 2007

Elementos de Word:

C.7: Configuraciones de Barra de acceso rápido

E.1: En primer lugar, una vez abierto Microsoft Office Word 2007, vamos al ya conocido círculo que se encuentra a la izquierda de la barra de herramientas y hacemos clic en él. Como podemos ver, se nos muestra el menú inicial de Word. Vemos en la parte inferior de este menú un botón que nos indica Opciones de Word.

E.2: Una vez dentro de esta ventana de opciones vamos a Personalizar y se nos mostrará la siguiente ventana:  

 

E.3: Como podemos observar, tenemos dos columnas: En la de la izquierda se nos muestran los iconos de todos los comandos disponibles y en la de la derecha los iconos seleccionados para que nos aparezcan. 
Encima de la columna de la izquierda tenemos un menú desplegable bajo el título de Comandos disponibles en: ahí seleccionamos todos los comandos.
E.4: El proceso para agregar un comando a la barra de herramientas es muy sencillo. Basta con seleccionar el comando que queremos agregar y pulsar en el botón Agregar. 
En la columna de la derecha vemos varios controles. En primer lugar, y como viene siendo habitual, tenemos un desplegable en el que vamos a señalar a qué documento va a afectar esta configuración. Las opciones son Para todos los documentos o bien para el documento activo. 
E.5: Entre las dos columnas, debajo del botón de Agregar, tenemos un botón señalado como Quitar. Esto nos permite quitar de la lista de comandos aquellos que no deseemos.
E.6: Para cambiar la localización de la barra de herramientas, la activamos desde la casilla Mostrar la barra de herramientas de acceso rápido por debajo de la cinta de opciones, esta barra de herramientas se nos mostrará en la parte inferior, como podemos ver en las siguientes imágenes: 

  (Fuente 1)

Uso de algunas herramientas

C.8: Crear un hipervínculo:

E.1: Seleccione el texto o la imagen que desee mostrar como hipervínculo.

E.2: En la ficha Insertar, dentro del grupo Vínculos, haga clic en Hipervínculo. También puede hacer clic con el botón secundario del mouse (ratón) en el texto o en la imagen y, a continuación, hacer clic en Hipervínculo en el menú contextual.

E.3: Para crear un vínculo a un archivo o página Web existente, haga clic en Archivo o página Web existente dentro de Vincular a y, a continuación, escriba la dirección a la que desea vincular en el cuadro Dirección. Si no conoce la dirección de un archivo, haga clic en la flecha de la lista Buscar en y, a continuación, localice el archivo que desea.

E.4: Para crear un vínculo a una ubicación en un documento creados en Word, debe marcar la ubicación o el destino del hipervínculo y agregar a continuación el vínculo.

C.9: Marcar la ubicación del hipervínculo: puede marcar la ubicación del hipervínculo utilizando un marcador  en Word.

Insertar un marcador:

En el documento actual, realice las siguientes acciones:

E.1: Seleccione el texto o el elemento al que desee asignar un marcador o haga clic en el lugar donde desee insertar un marcador.

E.2: En el grupo Vínculos de la ficha Insertar, haga clic en Marcador.

E.3: En Nombre del marcador, escriba un nombre.

Los nombres de los marcadores deben comenzar por una letra y pueden incluir números. No se puede incluir espacios en el nombre de un marcador. No obstante, puede utilizar el carácter de subrayado para separar palabras, como por ejemplo, Primer_título. 

E.4: Haga clic en Agregar.

(Fuente 2)

C.10: Insertar un salto de sección:

Para cambiar el diseño o el formato de una o varias páginas del documento se pueden utilizar saltos de sección. Por ejemplo, los capítulos de los documentos se pueden separar de modo que la numeración de las páginas de cada capítulo comience por 1. Asimismo se pueden crear encabezados o pies de página distintos para una sección del documento.

Los saltos de sección se utilizan para realizar cambios de diseño o de formato en una parte de un documento. Se pueden cambiar los formatos siguientes en secciones concretas:

• Márgenes
• Tamaño u orientación del papel
• Origen del papel de una impresora
• Bordes de página
• Alineación vertical del texto de las páginas
• Encabezados y pies de página
• Columnas
• Numeración de páginas
• Numeración de líneas
• Notas al pie y notas al final

En los ejemplos siguientes se muestran los tipos de saltos de sección que se pueden insertar; la línea punteada doble representa un salto de sección en cada ilustración.
E.1: El comando Página siguiente inserta un salto de sección e inicia la nueva sección en la página siguiente. Este tipo de salto de sección es especialmente útil para iniciar los nuevos capítulos de un documento.

E.2: El comando Continuo inserta un salto de sección e inicia la sección nueva en la misma página. Los saltos de sección continuos son apropiados para crear un cambio de formato, como un número diferente de columnas en una página.

E.3: Los comandos Página par o Página impar insertan un salto de sección e inician la nueva sección en la siguiente página par o impar, respectivamente. Si desea que los capítulos del documento siempre comiencen en una página impar o en una página par, utilice las opciones de salto de sección Página impar o Página par.

(Fuente 3)

C.11: Insertar un comentario:

E.1: Seleccione el texto o el elemento sobre el que desee hacer un comentario o haga clic al final del texto. 
E.2: En el grupo Comentarios de la ficha Revisar, haga clic en Nuevo comentario.
E.3: Escriba el texto del comentario en el globo de comentarios o en el Panel de revisiones.
 

        (Fuente 4)

    Fuente 1: http://www.configurarequipos.com/doc851.html

Fuente 2: http://office.microsoft.com/es-ar/word-help/crear-un-hipervinculo-HA010165929.aspx

Fuente 3: http://office.microsoft.com/es-ar/word-help/insertar-un-salto-de-seccion-HA010031073.aspx

Fuente 4: http://office.microsoft.com/es-ar/word-help/insertar-o-eliminar-comentarios-HA001219010.aspx 

Reflexión: haber aprendido estas competencias me parece muy productivo ya que van a ser de gran utilidad para el resto de mi carrera universitaria y profesional cuando utilize MS-WORD 2007.  

Espero que les sirvan estas competencias.

Saluda:

Betania Götte Hernández.

Currículum Vitae

El Currículum Vitae (C.V.) es un escrito en el que de forma resumida y ordenada expones los datos personales, académicos y laborales o profesionales, que pueden ser interesantes para la persona encargada de realizar un proceso de selección de personal.

La importancia de hacer un buen currículo parte de que a la hora de buscar trabajo es lo primero que las empresas ven de nosotros y por esto el  Curriculum Vitae tiene que causar una buena impresión siempre debemos tener actualizado, con nuestros trabajos, capacitaciones y hasta cursos que realizamos. Redactando un C.V. de forma clara y completa, y adaptado para la ocasión, demuestra al empresario que el candidato está informándose sobre el vacante y la empresa, y le permite ver qué podrías aportar tú a la empresa.

En cuanto a la forma debe ser:

• Claro, concreto y conciso.
• En lo posible escrito en computadora y sin errores ortográficos.
• Destacar los titulares y los aspectos más interesantes de manera que sea fácil localizarlos.

En cuanto al contenido:

• Ser positivo, nunca mencionar hechos negativos.
• No incluir datos falsos. 

CARACTERÍSTICAS DEL CURRICULUM VITAE

v     DATOS PERSONALES

Nombres y Apellidos

Fecha y lugar de nacimiento

Estado civil

Domicilio

Dirección de correo electrónico

CUIL

v     FORMACIÓN ACADÉMICA

Título/s alcanzado/s y especialidad, centro donde lo obtuviste y fecha de entrega.

v     FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Cursos, seminarios y jornadas realizadas, indicando la duración y la fecha de realización.

v     EXPERIENCIA PROFESIONAL

El puesto que tenías o tienes, la empresa, las funciones realizadas y las fechas de comienzo y final del contrato o actividad.

v     OTROS DATOS DE INTERÉS

Si quieres puedes incluir datos como tu conocimiento de idiomas (indicando el nivel de conversación, lectura y escritura), de informática (destacando los programas informáticos que manejas), la posesión de carnet de conducir, la disponibilidad para viajar y cambiar de residencia, etc.

v     REFERENCIAS

Puedes incluir las referencias de los jefes dónde has trabajado o trabajas.

 (Fuente 1)         

                                            

MODELOS DE CURRICULUM VITAE

Ø      Currículum cronológico: este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional.

Ventajas:

·                                Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.

·                                Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.

·                                Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.

·                                Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

Inconvenientes:

·                                Por contra, resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.

·                                Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.

·                                Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

Ø      Currículum funcional o temático: distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados como por ejemplo cambios frecuentes de trabajo.

Ventajas:

·                                Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.

·                                Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.

·                                Es especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías.

Inconvenientes:

·                                No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.

·                                Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades

Ø      Currículum combinado o mixto: es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

Ventajas:

·                                Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.

·                                Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.

Inconvenientes:

·                                No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.

·                                Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo.

    (Fuente 2)

Les dejo un vídeo sobre cómo realizar un C.V. de forma sencilla y rápida:

Fuente 1: http://ies.satafi.getafe.educa.madrid.org//Bolsa%20de%20trabajo/FOLCV.htm

Fuente 2: http://www.modelocurriculum.net/tipos-de-curriculum.html

Reflexión: realizar un excelente C.V. es una buena forma de empezar a relacionarnos con la organización a la que queremos ser parte por eso lo mínimo que debemos hacer a la hora de confeccionarlo es tener los datos desarrollados en este post, lo cual me parece muy adecuado y fundamental a la hora de querer ganar un puesto de trabajo.

Espero que le sea de ayuda el post.
Nos vemos en la próxima, saluda:
Betania Götte Hernández.